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你应聘的时候，碰到过被HR的歧视的经历吗？

当然在应聘的过程中遇到过这种经历。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

中国服装品牌性价比高的都有哪些？

1、德 玛 纳

经常逛商场的同学应该对德玛纳这个品牌不陌生，它跟唐狮、33layers同属宁波博洋集团，名副其实的国内女装大佬。

德玛纳的风格有点像ZARA的少女线，有一点轻熟优雅，又保有清爽的少女感，很适合刚进职场的女孩。

2、对白

对白是我私心很喜欢的一个国牌，设计风格偏简约、注重线条感，而且不像快时尚品牌一样过分追求潮流，很多衣服都设计精良，过一段时间拿出来穿，也丝毫不过时。

他们的代言人杜鹃，就把对白知性又有气场的感觉诠释得很到位。

3、super.natural

它家不仅专注运动服饰，其实还有时装线，而且设计一点都不土，加上讲究的面料，颇有欧美大牌的风范。

它的设计走的是北欧简约风，很适合上班族日常通勤用，各种颜色的运用打破传统的沉闷老套，欧美风不止性冷淡和黑白灰。

4、拉夏贝尔

它应该是国内比较早走法式穿搭路线的品牌了，98年大家还在追垫肩西装和花衬衫吧。拉夏贝尔本身在上海创立，糅合了上海的精致感和法式随性风格，最近还签了阚清子，开拓了很多休闲街头风的单品。